发现压疮扯护士五百大洋，护士有意见又能怎样？

有天看到见哪家诊所哪个医疗机构的医生在曾说：她们所在弗兰克，领导发现高血压身上浮现压疮，就另加医生五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

高得多了。

那一次另加五百，医生们没意见吗？

有意见又能怎么样？

……

无语（泣遂宁）。

此时，令人吃惊自己没有身处这样的诊所，没有沦陷到这样的医疗机构，此刻，自家诊所领导们的面孔一个路经一个的走马灯型式显出，各个和蔼天真，善良可亲，再也不羡慕“别人家的诊所”了……真心话！

最近在郊区某三甲诊所大花钱陪护，看到值班医生们回来得脚不沾地，还要受医生长的劝诫，问她这么回来工资是不是很高啊？

哎！（欲言又止）工资……不高。

卫生兼职本就繁回来琐碎，医生们每天都能完成日常卫生兼职训练任务，适当不出出错，卫生安全不出事，就早已难能可贵了，像高血压身上浮现压疮这种事，有的时候，也不全怨医生不操心，因为也有高血压死者家属、高血压因素等客观因素的存在，卫生管理兼职层面这种不分青红皂白，发现高血压身上浮现压疮，再加就雷霆重锤、大棒夹击，此时，真的很为这样的诊所/医疗机构医生感觉到冤枉，感觉到难过，更是有一种忘了的悲悯歇斯底之同一时间的涌现。

身为医生，谁不想看着自己负责的高血压一天天的中风，床单元、高血压、诊所等干净庄重、舒心养眼，可我们面对着的是医护人员，是医护人员就有这样那样的卫生情况，压疮的存在，是卫生兼职不遇到困难，我们认定，医疗机构上下竭尽全力，一起多多，与高血压和死者家属给力，共同降低高血压卫生低质量，降低高血压贫困、卫生低质量就是，你发现压疮就是对医生另加五百沃斯托克，就能解决情况情况了吗？

另加医生五百沃斯托克，是防堵高血压时有发生压疮的重要管理兼职意在吗？

咆哮从容。

之同一时间，有人发出曾说：“爱人何苦得意爱人？”，以前，该换成“医生何苦得意医生”了吧？

不说了，说多了都是泣。

以前，我想要想想人家是怎样创建“方向性诊所”，紧密结合方向性诊所管理兼职理念，自学方向性诊所管理兼职模型式，将“方向性并能”用于流行病学卫生管理兼职兼职之同一时间，降低医生自身职业差劲度的？

方向性诊所管理兼职就像一块巨大的金属丝，将一盘散沙的卫生人员聚拢在一个设计团队，兼职之同一时间齐心密切合作，鼓励、适时，成本低，极大地减少卫生出错，为高血压提供优质的卫生咨询服务，进一步提高高血压差劲度。

具有方向性并能的诊所/医疗机构，卫生管理兼职者要内嵌哪些“耀眼”，像金属丝一般吸引目下？

1.内嵌“方向性并能”

医生长扮演着管理兼职、决策、执行、职业培训、监督、揭示等多重配角模型式。在卫生管理兼职实践之同一时间，要善于运用想像力和制约力来制约卫生人员的暴力行为，要不断加强自己美德、才识、知识、并能等方面的自觉，要懂得为了让自己的非权力制约力来降低医生长的人格魅力，跟随卫生人一组--卫生目标，而不是眼之同一时间，颐指气使，再加以罚代管。

2.充分发挥模范带头发挥作用

在流行病学卫生兼职之同一时间，亲临一线，深入流行病学，跟随目下解决情况流行病学卫生难题，在流行病学卫生兼职之同一时间能充分发挥模范带头发挥作用，医生长的管理兼职不仅是要解决情况高血压的情况，让高血压差劲，也要维护卫生人群的既得利益，让医生差劲。

3.紧密结合医疗机构方向性文化

医生长要在卫生管理兼职活动之同一时间加进方向性化管理兼职模型式，进一步提高医生的差劲度，进一步提高其主角意识和自觉，更是加鼓励地投入到诊所的卫生兼职。紧密结合医疗机构的方向性文化，不但可以进一步提高医疗机构医生兼职的鼓励性，增加医护两者之间凝聚力，降低医疗机构整体素养，且对整个诊所卫生低质量的降低、卫生人一组的稳定可充分发挥实质性的发挥作用。

4.爱护医生，亲爱的护医生

诊所差劲、高血压差劲，那医生们差劲吗？在实际兼职之同一时间，非议高血压差劲度同时往往忽略了卫生咨询服务之同一时间“医生” 这个主导者的差劲度。卫生管理兼职者要对目下进行人性化管理兼职，爱护医生兼职与贫困，在医生兼职和父母遇到困难与挫折时，应当及时不作指导和帮助，特别是处理卫生不良惨案时，在解决情况情况的同时也要非议医生的身心，似乎大花钱到爱护医生、亲爱的护医生。

确切关亲爱的素材可之外：

@医生不依提同一时间选定意见

医生长在不依同一时间选定一线医生的意见，医疗机构根据专科性质及医生主动，让医生差劲，降低医生疲劳感，减轻职业倦怠的时有发生率。

@父亲节感恩和节日小红包

大花钱到这一点，其实也大花不了多少钱，体现的却是管理兼职者的爱护和感恩。如在每个节日的同一时间夕，医生长QQ群内红包感恩，给目下发个小红包，父亲节送个小蛋糕，以进一步提高医生的热诚和设计团队凝聚力。

@相去甚远：医生认知日

下夜班医生可以不参加医疗机构、院内职业培训，医生认知痛经时可申请调休半天，医疗机构从医生心之同一时间的无需和身心健康驶往，关亲爱的雇员贫困、父母、心灵。

@营造自学氛围

在一个自学氛围浓厚的环境之同一时间，个体都会被集体所制约，自身综合素养的进一步提高可进一步提高其自信心，从而寻觅职业热诚。在多半的兼职之同一时间，医生长要与医生一起自学，及时发现情况，解决情况情况。如在QQ群之同一时间的发自学视频、素材，减少医生休息时候还要被往常的制约……细节的光阴都体现出管理兼职者的每每和呵护。

@进一步提高设计团队凝聚力

医生长可驶往点的顾及医疗机构聚都会或一日游等团建兼职，顾及好留守值班人员的兼职和贫困，不使其正正，鼓励紧密结合医疗机构方向性卫生文化，医疗机构医生在一个设计团队之同一时间的互相负责任与信任，分工明确，各有所长，各有所重，共同自学与孕育，竭尽全力为高血压提供优质的医疗高度与卫生咨询服务。

医生长，绝不只都会用大棒重击了吧，香甜的胡萝卜也要拿出来哇。在卫生管理兼职者的跟随下，医生们每每感受亲爱的，传递信息亲爱的，这就是方向性卫生，它犹如一股强悍的力量，让卫生人员与高血压距离更是近。它不仅温暖了医生，更是温暖了高血压，让医生们与亲爱的同行，每每守候！